Wij zoeken een
Manager digitale vernieuwing en innovatie voor 36 uur per week, standplaats Ede
Waar kom je te werken?
De stafafdeling digitale vernieuwing en innovatie heeft een eigen ontwikkelteam bestaande uit 3 professionals waar je leiding aan geeft en staat onder directe verantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning bij de digitalisering van de organisatie en werken daarbij nauw samen met de afdeling Informatisering & Automatisering. De projecten die hieruit voortkomen vormen de schakel tussen het primaire proces van de zorg (vraagkant) en de afdeling ICT (aanbod kant). De uitdaging is om de combinatie van snel veranderende ontwikkelingen binnen e-health en het bepalen van de haalbaarheid van projecten binnen de organisatie in juiste banen te leiden. Dit doen we samen met onze e-health ambassadeurs in de organisatie: collega’s die bij onze zorglijnen werken en als linking pin optreden tussen de digitaliseringsprojecten en de implementatie ervan.
Wat ga je doen?
Als Manager digitale vernieuwing en innovatie draag je de verantwoording voor de digitaliseringsstrategie van Karakter en de samenhang tussen alle digitaliserings-initiatieven. Hierin werk je nauw samen met Raad van Bestuur, de regiodirecties en het stafmanagement. Concreet houden je werkzaamheden in:
- bewaking van de uitvoer van de identificatie van interne digitale mogelijkheden, de ontwikkeling van nieuwe digitale oplossingen en beoordeling van externe digitale kansen en bedreigingen
- leiding geven aan de specialisten van de stafafdeling digitale vernieuwing en innovatie, aan omvangrijke, risicovolle digitale initiatieven en transformatieprojecten
- het ontwikkelen, bedenken en opzetten van de digitaliseringsstrategie van Karakter en zorgen voor integratie met het strategische planningsproces van Karakter
- bouwen en onderhouden van externe relaties, zoals brancheorganisaties, partners, leveranciers en technologie-analisten
- zorgdragen voor financiering van e-health projecten en/of vernieuwingsprojecten en uitvoering geven aan (IT) risicomanagement
- in nauw overleg met de IT-kerngroep en de afdeling Informatisering & Automatisering inhoudelijk en planmatig afstemmen over het informatiebeleid en de gezamenlijke IT projectenkalender
- samenwerken met de HR manager, de Privacy officer, Cybersecurity officer en de Karakter Academie om wetenschappelijke inzichten op het gebied van (digitale) zorginnovatie te implementeren in de zorgpraktijk van de behandelaren
- rapporteren en adviseren aan de RvB over de voortgang op het gebied van opkomende digitale zorgmodellen en technologieën en de rol van Karakter daarin
Wat breng je mee?
- minimaal een afgeronde wo- opleiding, bijvoorbeeld richting bestuurlijke informatiekunde, medische informatica of gezondheidswetenschappen
- aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe projecten en programma’s met een grote veranderkundige component en met informatiestrategie, bij voorkeur in de gezondheidszorg
- ervaring met innovatiemanagement, product- en organisatieontwikkeling en coachend leidinggeven
- voldoende technische kennis van data, informatie en technologie voor de realisatie van het digitale portfolio en vernieuwingen mogelijk kunnen maken
- intrinsieke motivatie om de zorg voor onze patiënten zo goed en efficiënt mogelijk te ondersteunen
- organisatiesensitiviteit, innovatiekracht, goed analytisch vermogen en in staat om logische verbanden te leggen tussen verschillende (zorg-) processen
- enthousiasme, verbindend, sterk in prioritering van taken op basis van noodzaak en belangrijkheid en resultaatgericht
Wat bieden wij?
- salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-GGZ (FWG 70, maximaal € 7.419 bruto per maand op basis van 36 uur per week)
- ruimte om autonoom en hybride te werken binnen een ambitieuze en inspirerende organisatie waar hoogspecialistische zorg geboden wordt, door betrokken en gedreven collega’s die graag kennis ontwikkelen en met je delen
- jouw bijdrage kunnen leveren aan het continu optimaliseren van onze zorg, met ruimte voor jouw initiatieven en ontwikkeling
- overige arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, waaronder vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,33% en een balansbudget
Meer informatie of direct solliciteren
Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of sfeer komen proeven? Laat het ons weten, dan organiseren we dat voor je! Interesse in deze functie? Stuur dan gelijk je CV en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton, dan gaan we direct met elkaar in gesprek. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Peter Boonstra, Manager I&A, via 06 5196 2833 of bij Saskia Meijer, Programmamanager e-health a.i., via 06 1328 1213. Heb je vragen over de wervingsprocedure? Bel of app met corporate recruiter Natasja Cooper, via 06 3111 1927. Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag van je. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
